Learn from the data 数字で見るトーイン

データでチェック！ひと目で分かる！

Work-life balance

最大でお子様が3歳に達するまでの期間、育児休業を取ることができます。また、産後パパ育休（出生時育児休業）の取得も推奨しています。
ゆっくりと安心して職場復帰できるようサポートします。
結婚や出産などの慶弔時には
会社から見舞金を支給いたします。
ライフイベントで必要となる資金づくりを支援します

なかでも持株会は少額の資金で自社株を購入でき、会社から奨励金を支給するなど、加入しやすい制度になっています。
お子様が小学校3年生を修了するまで、一日の勤務時間を短縮することができます。

また、お子様の病気や怪我など看護が必要な場合は看護休暇を取得することも出来ます。
パパ・ママが安心して働ける環境づくりをしています。
社員が健康で働くことができるように、
・定期健康診断　
・人間ドック受診補助　
・ストレスチェックの実施　
・インフルエンザ予防接種補助
などの健康サポート制度を利用する事が出来ます。
また、従業員同士でのクラブ活動補助もあり、社員間交流や健康づくりも応援しています。

Motivation boost

個人・グループ・部署単位の取り組みや成果を会社全体で取り上げ、きちんと評価することで、従業員のモチベーションの向上とさらなる成長に期待を込め、様々な社内表彰を行なっています。

■ 成績表彰

売上や生産効率、品質面などにおいて、優秀な成績をあげた方やグループを表彰します。
表彰は毎月行なわれるものから四半期や年間を通して選ばれるものまで、取り組み内容や成果の大きさによってそれぞれに応じたインセンティブを贈呈します。
・社長賞　・敢闘賞　・功労賞　・営業特別表彰　
・品質特別表彰　・5S安全衛生特別表彰　など

■ 永年勤続表彰

当社に長年貢献していただいた社員に対し、感謝の気持ちと功績を称え贈られます。表彰者にはギフト券や特別休暇が贈呈されます。
トーインでは個々の能力を最大限に発揮し、安心して業務に取り組む事の出来る環境を整えるため、充実した社内研修制度や自己育成支援などを行なっております。

■ 新入社員研修

入社前研修、工場研修、フォロー研修

■ 職種別教育

各部門やモノづくりに対してより深い知識・理解を得るため定期的に開催されます。

■ 階層別教育

管理者研修や英会話教室など各テーマごとの研修を定期的に開催しています。

その他にも、希望者や業務上必要な資格取得に向けた方には、Eラーニングの受講制度や通信教育等の補助制度があります。